Munkaerőpiacon mindig is voltak és mindig is lesznek generációs különbségek. A megoldás abban rejlik, hogy hogyan érzékenyítjük, hogyan kezeljük, és hogyan integráljuk azon kollégákat, akik más generációk képviselői. Fontos, hogy ne a problémát lássuk, és ne nehezítsük a toborzási folyamatot azzal, hogy kiemelt szempontként kezeljük az új munkavállaló korát, mert ha túl fiatal vagy középkorú, akkor esetleg nem tudna beilleszkedni a csapatba. A közös munka nehézségeit adhatja akár a kommunikációs, motivációs különbségek, tapasztalati eltérések. Ezen tréningjeim fókuszába helyeztem olyan vezetők, munkatársak támogatását, érzékenyítését, akik találkoznak generációs különbségekkel.
