-
Kommunikációs tréning – nem egy modern üzleti divathullám
A munkatársak közötti kommunikációs nehézségek gyakran vezetnek félreértésekhez és belső konfliktusokhoz, amelyek jelentős hatással lehetnek a vállalat teljesítményére és munkahelyi légkörére. A jól megvalósított kommunikációs tréning nem csupán a beszéd és írásbeli készségek fejlesztését célozza, hanem a hatékony interperszonális interakciókat és a konstruktív visszajelzés adását is magában foglalja. Arról nem is beszélve, hogy ebben a…
-
Létszámstop? Leterhelt munkavállalók? Ez már változásmenedzsment?
Elsőre jogos lehet a kérdésed, hogy trénerként miért is foglalkozom ezzel a kérdéskörrel, miért tarthatom fontosnak HR szakemberként a témát. Egyrészt azért, mert jelenleg ez zajlik körülöttünk, nagy cégek kommunikáltak létszámstopot, ami nem feltétlen jelenti a csoportos leépítést. Azt viszont mindenképp jelzi, hogy a munkavállalói állományt nem bővítik, sőt akár távozó kollégák pozícióját üresen hagyják.…
-
Van kiút a generációs konfliktusokból a munkahelyen?
Véleményem szerint igen. Egyre több nézőpontot ismerhetünk meg a különböző generációk helyzetéről a munkaerőpiacon. A célom akár a tréningjeim során, akár ebben a blogban abszolút nem a sztereotipizálás, sokkal inkább a korosztályi különbségek bemutatása, hiszen vezetőként kiemelten fontos, hogy tudod működtetni a csapatod. Nem csak egyének között fontos különbséget tenni, de a generációk között is.…
Kihívások nélkül
nincs fejlődés
Rövid bemutatkozás
Tarkó Piroska vagyok, tréner. A munkaerőpiac adta kihívásokra fókuszálva adok támogatást mind cégvezetők, mind munkavállalók számára. Csapatépítők, általános kompetenciafejlesztések mellett pályakezdők eredményes munkahelyi integrációjának támogatásával is foglalkozom. Amiben hiszek:
- Külső fejlesztés belső fejlődésen keresztül érhető el
- Társként dolgozom együtt partnereimmel céljaik elérésében
- A kommunikáció a kulcs, viszont ezt a kulcsot jól kell használjuk
- Változások nélkül nincs fejlődés
