A mindennapi munka során fontos a hatékonyság. A hatékonyságot az egyén adja, mely kihatással van a teljes csapatra. Interaktív tréningekkel fejleszthetők a kollégák, a készségeik, mely eredményes csapatmunkához vezet.
Készségfejlesztés
A mindennapi munka során fontos a hatékonyság. A hatékonyságot így az egyén adja, mely kihatással van a teljes csapatra. A hatékonyság alapja pedig, hogy ismerjük saját és kollégáink kommunikációs stílusát, konfliktuskezelési módját és motivációját. A hatékonyságot támogató tréningjeim:
- Kommunikáció és asszertív kommunikáció
- Konfliktuskezelés
- Motiváció
Ezen tréningjeimen az egyénen van a fókusz, hogy saját magukat feltérképezve, valamint ezáltal a munkatársakat is megismerve eredményesen tudjanak együttműködni. Valamint, azt se felejtsük el, hogy egy tréning lehetősége is motiváló a kolléga számára…
Vezetőfejlesztő tréning
A vezetők a cégek képviselői. A vezetők készségeik fejlesztése révén növelik személyes hatékonyságukat, szociális kompetenciáikat, javítják pontos önértékelésüket, így hozzájárulva a cég eredményes működéséhez. Vezető pozícióban már nem kizárólag a magas szakmai tudás számít, hiszen a vezető ideje nagy részét már az emberek irányításával is tölti. A vezető kiemelt feladata, hogy kollégáit a legjobb eredmények, a leghatékonyabb munkavégzés felé terelje, és motiválja őket arra, hogy tevékenységük a szervezet céljait szolgálja. Vezetőfejlesztő tréningjeim ezen kompetenciák, vezetői készségek fejlesztésére összpontosul…
Csapatépítő tréning
A csapatépítő tréning olyan közösségi program, melynek nem titkolt célja, hogy csapatként, közösségként jól, illetve jobban tudjanak együtt dolgozni a munkatársak, növelve ezzel a cég eredményeit. A csapatépítő tréningeken a hangulat a játékoknak, feladatoknak köszönhetően oldottabb, mint a munkahelyen, bár itt is a közös megoldáson van a hangsúly. Arra is alkalom nyílhat, hogy a csapat tagjainak különbözőségei felszínre, majd a helyükre kerüljenek, hiszen egy közös munkához sokféle tudásra, készségre van szükség. Nem utolsósorban önismereti kihívás is, hiszen közösségben, csapatban egészen másképpen viselkedik az ember, mint amikor egyedül old meg egy feladatot. Milyen feladatot?
Generációk a munkahelyen
A munkaerőpiacon mindig is voltak és mindig is lesznek generációs különbségek. A megoldás abban rejlik, hogy hogyan érzékenyítjük, hogyan kezeljük, és hogyan integráljuk azon kollégákat, akik más generációk képviselői. Ezen tréningjeim fókuszába helyeztem olyan vezetők, munkatársak támogatását, érzékenyítését, akik találkoznak generációs különbségekkel…
Tréningnapjaimat minden esetben a cég és munkavállalóik igényeire szabottan építem fel, hiszen nincs két ugyanolyan csapat. Így minden esetben előzetes konzultáció szükséges, hogy felmérjem a szükségleteket és fejlesztési pontokat. A konzultáció ingyenes, akár online, akár személyesen történhet. Ezt követően a tréning nap kialakítása és a díjazás is partnerre szabottan történik.
Ha csak a tréning nap igénye merül fel, azonban még pontos téma nem körvonalazódott, abban az esetben is állok rendelkezésre, és az együtt gondolkodás során közösen megfogalmazzuk, hogy mely tréning/ tréningek nyújthatnak megfelelő támogatást a munkavállalók számára a hatékony üzletvitel érdekében.